著名的西方管理學者托馬斯·彼得說過：“一個偉大的組織能夠長期生存下來，最主要的條件并非結構、形式和管理技能，而是我們稱之為信念的那種精神力量以及信念對組織全體成員所具有的感召力。”

這就是企業文化的力量，企業文化一直是益泰牡丹每一個管理者和員工關注并致力于長期建設的一項事業。我們的企業文化建設目標是：益泰牡丹經營管理的指導思想、所有員工具有的共同內心態度、思想境界和理想統一表現為：“合作、創新、誠信、感恩”。

       一、公司愿景

成為中國專業的智慧城市產業信息化的綜合運營商，中國專業、優秀的IDC數據中心的建設者與運營者，中國智能建筑領域的實踐者與開拓者，智慧中國系統總集成解決方案的提供商。

       二、公司核心價值觀

• • 合作（意味著成功、共贏）

作為企業，公司不僅要與產業內的其他公司合作，同時要保證公司內部各分子公司之間的合作、公司內部各部門之間的合作、員工與員工之間的合作，打造一個高效的組織。我們推崇組織之間的平等與共贏，我們追求部門之間的和諧與默契，我們主張同事之間的理解和支持。

作為員工，要深刻地意識到個人要想成功，必須依靠團隊，團隊的力量遠遠大于個人的力量，公司不鼓勵個人英雄主義，公司更提倡團隊協作與配合。

• • 創新（志存高遠、變革創新）

      志向：

作為企業，公司是一個有追求的企業，我們要成為“中國專業的智慧城市產業信息化的綜合運營商，中國專業、優秀的IDC數據中心的建設者與運營者，中國智能建筑領域的實踐者與開拓者，智慧中國系統總集成解決方案的提供商”。公司會在努力實現自我價值的同時，盡可能地對社會進行回饋。

作為員工，我們要有自己的追求，不論是從事技術工作、管理工作、職能工作，我們都要為自己設立遠大的目標，要在自己的領域里做到竭盡所能。做一個積極上進、有追求、有想法、有激情、對社會對家庭有貢獻的人。

      創新：

作為企業，公司不論是從商業模式上、管理上、還是技術上，都要創新，在創新中求生存、在創新中求發展、在創新中求效益。

作為員工，我們在日常工作中，永遠保持一種創業者的心態，不斷進取、不斷開拓，主動改進自己的工作思路、工作方法，提高認識、創造性地執行領導的指示，以提高工作效率、改善工作績效。

• • 誠信（忠誠+務實）

      忠誠：

作為企業，公司要做到內誠外信，不論是對待公司外部的客戶、合作伙伴，還是公司內部的每一個員工，企業將努力為客戶提供優質的產品和服務，努力為員工提供更好的發展平臺、兌現所有的承諾。

作為員工，我們要坦誠面對自己，努力去了解自己，掌握自己的優點和劣勢，深知自己真正需要什么，未來想成為什么樣的人，切實規劃自己的人生，為人處事要坦誠，不論是代表公司對待外部客戶、合作伙伴，還是對待內部客戶即上級領導、平級同仁、下級員工，都要一視同仁，以誠相待。要做到忠誠于自己、忠誠于自己的職業、忠誠于同事、忠誠于客戶。

      務實：

作為企業，公司要做到求真務實，不論是在制定企業發展戰略還是具體某個項目、某項工作計劃上，都會立足企業實際，踏踏實實，使得企業可持續、健康、快速發展，不急躁冒進、不務虛圖名，實實在在以效益為優先，用數字說話。

作為員工，不論從事什么工作，都要扎扎實實做好每一件事，在工作中勇于承擔責任，不推諉、不“打太極”、不“和稀泥”，認認真真把每一件工作落到實處，言必行、行必果，做到言行一致。

• • 感恩（懷感恩之情，享天地同樂，心系更大責任）

作為企業，公司對外要承擔一定的社會責任，簡言之即公司從事的是對社會有益的工作，企業要多掙錢、多繳稅、多為社會作貢獻；對內要對每一個員工負責，關注員工的需求和發展，并盡力滿足員工在物質上和精神上的需求和發展。

作為員工，生活中我們要對自己的家庭、親人、朋友負責，工作中要對本人所從事的工作、所在的公司、所面對的客戶負責，做一個說到就要做到、敢于承擔、對自己和他人都負責任的人。

無論作為企業還是個人，我們時刻都應該懷有一顆感恩的心，只有知道感恩的人，才能得到真正的快樂，方能擔當更大的責任。

       三、核心價值觀剖析